柬埔寨经济专家警告称，工会及工人要求将最低工资提高至250美元可能对该国制造业造成不利影响，尤其是在工资上涨未能与劳动生产率及工厂竞争力的提升相匹配的情况下。
柬埔寨皇家科学院中国研究所所长郭英伦（Ky Sereyvath）表示，如果在调整工资时没有充分考虑劳动生产率、工厂和企业的承受能力以及整体投资环境，将最低工资提高至250美元可能被认为是过高的水平。他说：“关于将最低工资提高至250美元的提议，我认为这一水平过高，可能导致工厂和企业因劳动力成本过于昂贵而关闭。”
他还警告称，劳动力成本上升可能增加工厂迁往该地区其他国家的风险，因为这些国家同样在服装制造业领域与柬埔寨展开竞争。他指出，缅甸、孟加拉国、斯里兰卡、巴基斯坦和越南等国家，可能吸引寻求降低生产成本的制造商。
郭英伦解释说：“如果将柬埔寨与其他国家进行比较，特别是越南，可以发现越南的劳动生产率较高。越南只有胡志明市的最低工资与柬埔寨大致相当，而其他地区的最低工资则低于柬埔寨。”
与此同时，柬埔寨皇家科学院（RAC）经济学家兼商业研究员洪万纳（Hong Vannak）表示，最低工资谈判应以劳资双方的具体数据和实际情况为基础，同时考虑通货膨胀、工人的生活成本以及雇主承担更高劳动力成本的能力。他说：“在制定最低工资时，还应考虑工厂和企业的实际经营状况以及生产成本，包括运输、物流、供应链和原材料等因素，从而确定一个适当的工资水平。”
上述观点发表之际，少数工会已发起相关倡议，呼吁将2027年最低基本月工资提高至250美元。由政府、雇主和工人代表三方参与的最低工资谈判机制，目前已围绕2027年最低工资问题举行了五轮讨论。
编译：Ni Boramey（原文译自Khmer Times）
责编：妮娜
上一个： 投资者注意！洪玛奈明确：政府设施内的私人服务“不予批准” 下一个： 柬埔寨银行业再获国际认可！ABA银行登上《福布斯》全球排名
版权声明：本文版权归Khmer Times中文网所有，未经允许任何单位或个人不得转载，复制或以任何其他方式使用本文全部或部分，侵权必究。
