柬埔寨副首相宋金达：未来竞争力不能只靠“低成本劳动力”

2026年全国就业与劳动生产率博览会近日在金边钻石岛会展中心举行，两天活动共吸引约5万人现场参加，另有约7万人通过线上方式参与。本届博览会以“技能与就业、劳动生产率与可持续经济增长”为主题，汇聚150家机构，设立178个展位，并提供约3.5万个就业岗位。

求职者在招聘会现场询问信息

出席第16届博览会时，副首相Sok Chenda Sophea（宋金达）和劳动与职业培训部部长Heng Sour（兴索）强调，在全球技术进步、生产方式转型和竞争日益加剧的背景下，柬埔寨必须进一步提升劳动力技能和劳动生产率，以保持经济竞争力并吸引更多高质量投资。

兴索表示，活动期间约有2万名求职者提交简历，企业开展了约5,000场现场面试，近3,000名求职者获得初步录用。

此外，博览会还举行了围绕技能、就业和劳动生产率的专题讨论，吸引来自86家机构和教育单位的约500名代表参加。约有1万人使用“职业公园”（Career Park）服务，该服务提供简历制作、职业咨询、求职申请以及面试等支持。

兴索表示：“这是推动工作方式从‘坐等服务’向‘让服务更加贴近民众’转变的第一步。”

宋金达指出，柬埔寨过去依靠年轻、充足且成本较低的劳动力，在吸引劳动密集型产业和投资方面形成了一定优势。然而，随着技术、生产体系以及全球竞争格局不断变化，仅依靠低成本劳动力已经不足以维持国家竞争力。宋金达表示：“在这种情况下，低廉的工资将逐渐失去吸引力。”他指出，提高劳动生产率并不意味着单纯增加工作时间，而是要通过提升劳动者技能、采用更加先进的技术以及改善管理方式，实现更加高效的生产。

宋金达表示，目前柬埔寨劳动力市场仍面临技能与岗位需求不匹配的问题。约8%的劳动者技能水平高于岗位要求，6%的劳动者技能不足；约29%的劳动者学历或资格高于岗位要求，而22%的劳动者则低于岗位要求。同时，约22.7%的企业表示，在招聘具备合适技能的员工方面存在困难。

针对这一问题，柬埔寨政府已将人力资本发展和劳动生产率列为《五角战略》第一阶段的重要优先事项之一，旨在推动国家产业结构逐步从劳动密集型产业向更加依赖技能和技术的产业转型。

这一转型也意味着，柬埔寨未来需要进一步发展技术密集型、高附加值产业，并通过职业教育和技能培训，为产业升级提供更加匹配的人力资源。

兴索表示，劳动与职业培训部将继续加强就业服务、劳动力市场信息建设，以及职业培训机构与企业之间的联系，使培训内容更加贴近实际就业需求。他说：“技能提升劳动生产率，劳动生产率提升竞争力，竞争力带来可持续增长，而可持续增长意味着为我们的人民创造更多机会。”兴索同时呼吁企业进一步提供实习机会和岗位培训，帮助年轻人积累实际工作经验，并鼓励教育机构根据劳动力市场的变化及时调整课程设置。

他还提醒年轻人，不应只把目标放在尽快找到一份工作上，而应持续提升自身技能和专业能力。“请不要只是寻找一份工作。要努力提升自己的技能，让有一天变成企业主动寻找你，而不是你四处奔波寻找工作。”

编译：Moonya（原文译自Khmer Times）
责编：妮娜

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